（一）英文研討會論文
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Chang, Huo-Tsan, Liao, Shang-Chih, Miao, Min-Chih, & Huanh, Xiu-Hui (2018/12). The effects of person-organization, person-group, person-job, and person-supervisor fit on retention tendency. Academic Fora International Conference, Osaka, Japan.
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Chang, Huo-Tsan, Chen, Tsung-Yao, Miao, Min-Chih, & Hso, Jui-Yu (2017/ 12). The influence of R & D person’s passion type on innovation behavior: The conference on “Business, Economics, Social Science & Humanities -BESSH-2017”, Tokyo, Japan.mediating effect of positive and negative moods. Tokyo 23rd International conference on “Business, Economics, Social Science & Humanities -BESSH-2017”, Tokyo, Japan.
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Miao, Min-Chih, Chiu,Wen Hong, Chang,Huo-Tsan, Chi,Hui-Ru & Chang Yua- Research Conference, Rome, Italy.Chieh (2012/ 08). Improving ambidextrous innovation performance. An empirical study on the employees of R & D intensive firms. European Business Conference, Rome, Italy.
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Chang, Huo-Tsan, Miao, Min- Chih, Chang, Yuan Chieh, Chi, Hui-Ru, Chiu,Wen Hong (2012/ 07). The supportive leadership study：An empirical study on the employees of R & D. The 7th Annual London Business Research Conference, London, England.
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Chang, Huo-Tsan, Tien ,Chin-Ting, Miao, Min-Chih & Hsu, Ko-Cheng (2009/03). Dysfunctional conflict cognitive style and learning, performance of R & D employees: The quadratic and relationship effects in Taiwan, The 2nd International Symposium on Academics Globalization, Orlando, USA.
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Miao, Min-Chih, & Lo, Wen-Chun (2007/ 07/ 14). The effects of Big Five Personality Factor on the job performance of tourism guides：Job autonomy as moderator, The 7th ACME International Conference on Pacific PIM Management, Las Vegas, USA.
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Miao, Min-Chih* (2007/ 07/ 04). Can job control buffer the effect of cognitive demand on effective commitment? Re-examination of Karasek’s Model, The 10th European Congress of Psychology, Vienna, Austria.
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Miao, Min-Chih*, Chang, Huo-Tsan., & Yang, Huei-Nan (2006/ 03/ 16). The Fit of Human Resource Management between Taiwan parent companies and Mainland Chinese subsidiaries: From the perspective of development theory, The 8th International Conference on Multinational Enterprises, Chinese Culture University, Taipei, Taiwan.
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Miao, Min-Chih (2004/ 07/ 24). Organizational Culture and Change Strategy in Taiwan, Paper presented at 2004 Human Resource：New Environment, New Agenda. New Strategy Conference, Taipei, Taiwan.
(二)中文研討會論文
- 繆敏志、施權峰、唐靖凱、胡純荃、林亦柔、何旻宜(2024/05)，客服聊天機器人溝通風格與擬人化程度對消費者回應之影響。2024工商與公共管理學術研討會。國立台北商業大學，台北。本文獲頒最佳論文獎。
- 繆敏志、施權峰、何旻宜、黃姿蓁、唐靖凱、林亦柔(2024/05)，黑暗三性格對炫耀性購買之影響: 社交媒體成癮與社會比較之雙元中介效果。2024國立台北大學企業管理學系學術研討會。國立台北大學三峽校區，台北。
- 繆敏志、施權峰、李采靜、李泱萱、張允柔、張碩彤、姜馨茹、簡英如、吳豪煜(2023/06)，地獄梗對Instagram使用者參與行為之影響: 攻擊行幽默與道德哲學之調節角色。2023工商與公共管理學術研討會。國立台北商業大學，台北。本文獲頒最佳論文獎。
- 繆敏志、施權峰、吳豪煜、簡英如、馬靖崴、李采靜、張碩彤、姜馨茹 (2023/05)，網紅代言人可信度對購買意願之影響: 影片可信度、信任傾向與刺激尋求之調節式中介模型檢測-以美妝YouTuber為例。2023國立台北大學企業管理學系學術研討會。國立台北大學三峽校區，台北。本文獲頒佳作論文獎。
- 繆敏志、施權峰、鍾昀臻、張君綾、呂承桓、楊育寧、蕭美宜、李宗曄 ( 2022/06)，星巴克會員制度遊戲化之廣告效果探討-自尊與知覺價值之調節中介效果。第十九屆服務業管理與創新研討會，國立澎湖科技大學，澎湖。
- 繆敏志、施權峰、楊育寧、蕭美宜、李宗曄、鍾昀臻、張君綾、呂承桓( 2022/05)，大學生使用Facebook與Instagram的內外在動機與潛水行為之影響 : 社會連結強度與個人傳統性的共同調節作用。2022國立台北大學企業管理學系學術研討會。國立台北大學民生校區，台北。本文獲頒優良論文獎。
- 繆敏志、施權峰、林雅瑄、吳鳳庭、胡以珩、周采葳(2021/05)，漂綠對綠色產品購買意願之影響:以綠色產品涉入程度與利他性為干擾角色。2021北商大學學術論壇:國際企業管理研討會，國立台北商業大學，台北。
- 繆敏志、施權峰、吳鳳庭、林雅瑄、周采葳、胡以珩(2021/05)，品牌網路迷因特性對品牌形象之影響:以網路自我效能與幽默感為干擾角色。國立台北大學企業管理管理學系2022學術研討會，國立台北大學城區部，台北。
- 繆敏志、陳怡安(2019/ 10)，品牌置入、品牌形象一致性與貼圖人物熟悉度廣告效果之研究。第九屆FORMOSA產業個案研討會，明志科技大學。
- 繆敏志、吳念婷 (2018/ 10)，直播電商消費者需求之研究。第八屆FORMOSA產業個案研討會，明志科技大學，新北市。
- 繆敏志、楊千儀(2018/ 10)，洗腦廣告歌廣告效果之研究:以斯斯感冒膠囊為例。第八屆FORMOSA產業個案研討會，明志科技大學。本文獲頒優良論文獎。
- 繆敏志、翁大鈞(2018/ 05)，台灣電影票房關鍵因素分析:以2016與2017台北票房觀測站排名前50為例。2018行銷研究學術研討會，文化大學大新館，台北。
- 繆敏志、陳照邑（2017/ 10），嘲諷式KUSO與幽默廣告廣告效果之比較研究。2017第七屆產業個案研討會，明志科技大學。本文獲頒優良論文獎。
- 繆敏志、陳絹鷺（2017/ 10），電信與OTT影視業者動態競爭與合作之研究。2017第七屆產業個案研討會，明志科技大學，新北市。
- 繆敏志、施權峰、蘇品卉(2016/ 12)，核心自我評價、職家衝突與工作承諾：競爭模式之比較。第十五屆北商大學學術研討論壇-國際經營管理與實務。台北商業大學，台北。
- 張火燦、繆敏志、施權峰*、林慧琳（2014/ 12/ 29），壓力類型對離職傾向之影響：以心理資本、情緒耗竭為中介變項，2014北商學術論壇：國際經營與管理研討會。台北商業大學，台北。
- 張火燦、繆敏志、施權峰*、洪瑄孺（2014/ 11/ 07），自戀與工作績效之關係：工作許諾與工作倦怠之中介角色。台灣科技大學，台北。
- 繆敏志、施權峰*（2014/ 11/ 01），工作負荷與家庭責任對職家衝突之影響：以積極人格為干擾變項。2014國立台北大學企業管理學系學術研討會，台北大學，新北市。
- 繆敏志、武毓文（2013/ 06），積極人格對職家衝突與工作（家庭）滿意之研究。中興大學商學與管理研討會，中興大學，台中。
- 繆敏志、林玫秀（2013/ 06），積極人格對職家衝突與工作（家庭）滿意之研究。中興大學商學與管理研討會，中興大學，台中。
- 繆敏志*、張火燦、江宜芹（2011/ 06），員工增強敏感性工作績效之關係。2011商業管理研討會，國立台北科技大學，台北。
- 張火燦、繆敏志、許宏明、童志隆（2010/ 01/ 23），主管心情感染影響員工創新型為路徑之研究。2010金融海嘯下人力資源管理之挑戰論壇與學術研討會，中華人力資源發展學會，台北。本文獲得中華人力資源發展學會最佳論文獎。
- 張火燦、繆敏志、黃冠棨(2009/ 12)，好奇心影響創新行為的歷程分析：整合性觀點。2009創新與管理國際學術研討會，實踐大學，台北。
- 繆敏志、邱敏佳、徐順乾(2009/ 05)，亞洲博弈產業在台灣適用性之研究：以澳門、韓國、新加坡為例。2009年企業管理研討會，真理大學，台北。
- 繆敏志、鄭承昊（2008/ 12/ 12)，台灣偶像劇行銷實務之研究：以三立、可米、揚明製片公司為例。2008創新與管理國際學術研討會，實踐大學，台北。
- 翁曉媚、張火燦、繆敏志(2008/ 06/ 28)，主管領導型態影響服務品質的路徑。人力資源發展博覽會，政大公企中心，台北。本文獲頒中華人力資源發展學會最佳論文獎。
- 繆敏志*、張火燦、林佳瑩 (2008/ 05/ 10)，家庭控制能緩衝家庭要求與家庭工作衝突？積極人格之干擾角色。2008國際經貿學術研討會，真理大學，台北。
- 繆敏志*、張火燦、林佳瑩 (2007/ 06/ 01)，工作要求-控制模式對工作家庭衝突之影響：積極人格之干擾效果。2007年21世紀管理理論與實務研討會，大葉大學，彰化。
- 繆敏志、許嫚籤（2006/ 09/ 23)，工作要求、控制對工作倦怠與敬業貢獻度之影響：社會支持與因應策略的角色。2006全球管理新環境國際學術研討會，彰化師範大學，彰化。
- 黃筠珊、繆敏志（2006/ 03/ 18)，金融與高科技產業接班人之比較研究。2006國際學術研討會，銘傳大學，台北。
- 繆敏志、陳雯婷 (2005/ 12/ 12)，泛藍與泛綠政黨行銷之研究。華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會，中華大學，新竹。
- 繆敏志、張榕容 (2005/ 12/ 12)，數位電視消費動機及相關產業經營策略之研究。華人經濟圈企業競爭力與經營管理學術研討會，中華大學，新竹。
- 繆敏志、羅文君 (2005/ 5/ 13)，五大人格因素與工作自主性對領隊顧客導向行為與工作績效影響之研究，2005年管理創新與新願景研討會。真理大學，台北。
- 繆敏志、魏士琦、黃淑琪 (2004/ 11/ 20)，中國信託商業銀行信用卡行銷聯盟策略之研究。2004 管理績效與策略研討會，中國文化大學，台北。
- 繆敏志、羅文君、邱懿璠 (2004/ 03/ 12)，白金卡消費者市場區隔之研究。2004 國際學術研討會，銘傳大學，台北。
- 張火燦、繆敏志、王麗娟 (2003)，人力資源資訊系統需求分析之研究，載於就業情報雜誌主編，2002人力資源發展學術研討會傑出論文精選集（頁131-134）。台北：就業情報雜誌。
- 繆敏志、羅文君 (2002/ 12/ 18)，富邦金融控股公司直效行銷之研究：從行銷組合角度觀之。現代管理技術研討會，德明技術學院，台北。
- 張火燦、繆敏志(2002/ 08/ 28)，組織變革策略對經理人工作適應影響之研究。海峽兩岸組織行為與人才開發首屆學術研討會，上海交通大學，上海。
- 張火燦、繆敏志、王麗娟 (2002/ 07/ 07)，人力資源資訊系統分析之研究。2002 人力資源論文與案例發表會，國立台灣師範大學，台北。
- 繆敏志、楊濱燦、羅文君 (2002/ 05/ 24)，綜合銀行消費者市場區隔之研究。2002 管理創新與新願景研討會，真理大學，台北。
- 繆敏志*(2002/ 05/ 24)，外在環境、組織變項與組織文化關係之研究。2002管理創新與新願景研討會，真理大學，台北。
- 繆敏志*、劉恆嘉、林盈萍 (2002/ 04/ 19)，大學企業管理相關學系專業課程之研究。第十一屆中華民國管理教育研討會，行政院人事行政局公務人力發展中心，台北。
- 張火燦、繆敏志、張陳貞(2001/ 06/ 30)，企業文化對研發人員生涯動機與組織認定影響之研究。2001人力資源發展研討會，國家文官培訓所城區部，台北。
- 繆敏志*、許乾明(2000/ 06/ 30)，企業推行學習型組織之研究：以M公司為例。第一屆提升競爭力與經營管理研討會，淡江大學，台北。
- 張火燦、繆敏志*、倪慧如(2000/ 06/ 30)，高科技公司員工晉陞知覺、組織承諾與離職傾向關係之研究。第一屆提升競爭力與經營管理研討會，淡江大學，台北。
- 張火燦、繆敏志、黃雅貞(2000/ 04/ 28)，研發人員A型人格、工作價值觀與報酬類型之關係。第二屆管理創新與實務研討會，真理大學，台北。
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