李嫺柔　副教授

	職稱	副教授
	姓名	李嫺柔
	研究室	大夏 B308
	電話	(02)2700-5858#8551
	E-mail	lyz@ulive.pccu.edu.tw
	研究領域	人力資源管理、職涯諮詢、領導教練理論與實務
	專業證照	【GCDF全球職涯發展師】訓練師【GCDF全球職涯發展師】認證【SCPC國際職業策略規劃師】認證【SCPS國際職業策略規劃】培訓師【BCC國際認證專業教練】認證 ESG永續管理師
	課程	人力資源管理、績效評估與薪資管理、招募任用與人才管理、領導教練理論與實務、國際職業策略規劃、企業講師培訓、溝通技巧與口才訓練、企業倫理、管理學

教師歷程

學歷
中國文化大學國際企業管理博士

經歷
高林實業股份有限公司大眾電腦股份有限公司中法國際乳品股份有限公司中國文化大學

研究發表
李嫺柔、陳慧婷、楊雅棠(2018),從資源基礎理論觀點分析人力資本對績效影響之研究。全球管理與經濟，14(2),107-121 Shian-Rou Lee, Hui-Fun Yu (2015). The Moderating Effects of Expatriation Frequency on Work Motivation and Expatriate Performance. International Journal of Business and Strategy, 16(1),1-20 李嫺柔、余惠芳、陳梅君(2015),公司治理觀點分析公司專屬性資產與績效之實證研究。全球管理與經濟，11(1),1-14 余惠芳、李嫺柔、蔡奇儐(2013),負債比率與財務預警-台灣鍊子業之實證研究，會計與財金研究期刊，6(1),59-80 李嫺柔、陳元瓊(2009)，工作疏離對工作動機與外派績效干擾效果影響之研究，文大商管學報，14(2)，99-118 林彩梅、李嫺柔(2007)，國際化程度、代理成本對經營績效關係之影響-以台灣上市電子業為例，中華管理學報，8(1),p71-85 聶建中、李嫺柔(2006)，歐亞美三洲九國之總體經濟因素對犯罪率之縱橫門檻研究，文大商管學報，11(1),61-81

研究發表

李嫺柔、陳慧婷、楊雅棠(2018),從資源基礎理論觀點分析人力資本對績效影響之研究。全球管理與經濟，14(2),107-121
Shian-Rou Lee, Hui-Fun Yu (2015). The Moderating Effects of Expatriation Frequency on Work Motivation and Expatriate Performance. International Journal of Business and Strategy, 16(1),1-20
李嫺柔、余惠芳、陳梅君(2015),公司治理觀點分析公司專屬性資產與績效之實證研究。全球管理與經濟，11(1),1-14
余惠芳、李嫺柔、蔡奇儐(2013),負債比率與財務預警-台灣鍊子業之實證研究，會計與財金研究期刊，6(1),59-80
李嫺柔、陳元瓊(2009)，工作疏離對工作動機與外派績效干擾效果影響之研究，文大商管學報，14(2)，99-118
林彩梅、李嫺柔(2007)，國際化程度、代理成本對經營績效關係之影響-以台灣上市電子業為例，中華管理學報，8(1),p71-85
聶建中、李嫺柔(2006)，歐亞美三洲九國之總體經濟因素對犯罪率之縱橫門檻研究，文大商管學報，11(1),61-81

研討會論文

專書

研究計畫

指導論文

榮譽獎賞

期刊學報編審

其他

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