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I 李嫺柔　副教授

職 稱

　副教授

姓 名

　李嫺柔  

研究室

　大夏 B308

電 話

 　 (02)2700-5858#8551

E-mail

 　lyz@ulive.pccu.edu.tw

研究領域

　人力資源管理、組織行為與理論、職涯諮詢

專業證照

　【GCDF全球職涯發展師】訓練師

　【GCDF全球職涯發展師】認證

　【SCPC國際職業策略規劃師】認證

　【SCPS國際職業策略規劃】培訓師

　【BCC國際認證專業教練】認證

 　ESG永續管理師
授課課程

　【學士班】人力資源管理、績效評估與薪資管理、招募任用與人才管理、領導教練理論與實務、國際職業策略規劃專題、企業講師培訓、溝通技巧與口才訓練、企業倫理、管理學、策略管理

 

教師歷程

學歷
  1. 中國文化大學國際企業管理研究所博士

經歷
  1. 中國文化大學國際企業管理學系專任副教授(現職)
  2. 國營、民營企業主管人員管理才能評鑑評鑑員
  3. 中國文化大學人事室組長、人事室主任
  4. 中國文化大學推廣教育部企劃中心處長、品質發展處副處長
  5. 中法國際乳品股份有限公司總經理秘書
  6. 台育企管顧問股份有限公司總編輯兼教育訓練

研究發表
  1. 李嫺柔、陳慧婷、楊雅棠(2018),從資源基礎理論觀點分析人力資本對績效影響之研究。全球管理與經濟，14(2),107-121
  2. Shian-Rou Lee, Hui-Fun Yu (2015). The Moderating Effects of Expatriation Frequency on Work Motivation and Expatriate Performance. International Journal of Business and Strategy, 16(1),1-20
  3. 李嫺柔、余惠芳、陳梅君(2015),公司治理觀點分析公司專屬性資產與績效之實證研究。全球管理與經濟，11(1),1-14
  4. 余惠芳、李嫺柔、蔡奇儐(2013),負債比率與財務預警-台灣鍊子業之實證研究，會計與財金研究期刊，6(1),59-80
  5. 李嫺柔、陳元瓊(2009)，工作疏離對工作動機與外派績效干擾效果影響之研究，文大商管學報，14(2)，99-118
  6. 林彩梅、李嫺柔(2007)，國際化程度、代理成本對經營績效關係之影響-以台灣上市電子業為例，中華管理學報，8(1),p71-85
  7. 聶建中、李嫺柔(2006)，歐亞美三洲九國之總體經濟因素對犯罪率之縱橫門檻研究，文大商管學報，11(1),61-81

榮譽獎賞

 

專書

  1. 人力資源管理-理論與實務 2024年1月三版 林燦螢 鄭瀛川 王美玲 李嫺柔 康雅菁合著 雙葉書廊有限公司

研究計畫

指導論文

  1. 張溫柔（2025）。員工個人特質、工作經驗與工作敬業關係之研究。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/5zepej。
  2. 高紹雲（2025）。薪資公平認知對薪資滿足之研究－以工作績效為干擾變數。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/rkm2qt。
  3. 陳維君（2025）。主管領導風格對員工安靜離職之探討－以員工忠誠度為干擾變數。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/6ktjpn。
  4. 錡沛云（2025）。家長式領導、反生產力行為與部屬人格特質關係之研究。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/rvzfkd。
  5. 黃䕒儀（2023）。工作壓力與留任意願之研究-工作價值之干擾效果。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/tgene9。
  6. 陳溎謐（2020）。競爭心理氣氛對倫理銷售行為之研究 -以道德成熟度、金錢倫理觀為干擾變數。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/35q746。
  7. 林彩蓮（2020）。倫理領導與員工建言行為之關連性研究—責任感之中介效果。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/uwdk7d。
  8. 盧郁菁（2020）。企業倫理規範對倫理銷售行為之研究—以道德成熟度為干擾變數。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/88484r。
  9. 葉若蕎（2020）。感性行銷、顧客滿意度與顧客自發行為之研究-以托嬰中心為例。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/5924x8。
  10. 陳淑華（2020）。品牌形象、顧客正面情感與顧客自發 行為之研究—以幼兒園為例。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/hek9p9。
  11. 張容甄（2020）。感性行銷、品牌形象與家長續讀意願之研究—以私立幼兒園為例。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/7533qz。
  12. 王怡雯（2019）。工作鑲嵌與離職傾向之研究-工作生活平衡之干擾效果。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/r243r6。
  13. 呂宗祐（2020）。服務品質,顧客滿意與家長參與行為之研究-以托嬰中心為例。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/42h5xy。
  14. 杜信賢（2012）。工作與家庭衝突、情緒商智對員工情緒耗竭影響之研究。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/k22csc。
  15. 梁耀仁（2012）。群內衝突、情緒商智與情緒耗竭之研究。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/4u2jb8。
  16. 林麗芬（2012）。連鎖便利商店雇主對建教合作技術生留任因素之研究。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/v5hq5h。
  17. 李家儀（2012）。安親班服務品質因素之探討。﹝碩士論文。中國文化大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/3w2ymr。

研討會論文

  1. 員工忠誠度對薪資公平認知和薪資滿足干擾效果之研究
  2. 內在價值觀對工作壓力和組織公民行為干擾效果影響之研究
  3. 薪資滿足對員工忠誠度與安靜離職干擾效果之探討

期刊學報編審

 

 

其他

 

 

 

 

 

 

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