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李嫺柔

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職稱

副教授

姓名

李嫺柔  

研究室

大夏 B308

電話

(02)2700-5858#8551

E-mail

lyz@ulive.pccu.edu.tw

研究領域

人力資源管理、績效評估與薪資管理、招募任用與人才管理、領導教練理論與實務

課程

人力資源管理、績效評估與薪資管理

 

教師歷程

學歷

中國文化大學國際企業管理博士

經歷

  1. 高林實業股份有限公司
  2. 大眾電腦股份有限公司
  3. 中法國際乳品股份有限公司
  4. 中國文化大學

研究發表

 

  1. 李嫺柔、陳慧婷、楊雅棠(2018),從資源基礎理論觀點分析人力資本對績效影響之研究。全球管理與經濟,14(2),107-121
  2. Shian-Rou Lee, Hui-Fun Yu (2015). The Moderating Effects of Expatriation Frequency on Work Motivation and Expatriate Performance. International Journal of Business and Strategy, 16(1),1-20
  3. 李嫺柔、余惠芳、陳梅君(2015),公司治理觀點分析公司專屬性資產與績效之實證研究。全球管理與經濟,11(1),1-14
  4. 余惠芳、李嫺柔、蔡奇儐(2013),負債比率與財務預警-台灣鍊子業之實證研究,會計與財金研究期刊,6(1),59-80
  5. 李嫺柔、陳元瓊(2009),工作疏離對工作動機與外派績效干擾效果影響之研究,文大商管學報,14(2),99-118
  6. 林彩梅、李嫺柔(2007),國際化程度、代理成本對經營績效關係之影響-以台灣上市電子業為例,中華管理學報,8(1),p71-85
  7. 聶建中、李嫺柔(2006),歐亞美三洲九國之總體經濟因素對犯罪率之縱橫門檻研究,文大商管學報,11(1),61-81

研討會論文


 

專書

 

 

研究計畫

  1. 科技部研究專題計畫(優秀年輕學者研究計畫),計畫主持人,「企業數位化導向: 觀念建構、多重衡量方法發展、價值創造機制探討」,2019/08/01~2022/07/31。(MOST 108-2628-H-034 -001 -MY3)
  2. 科技部研究專題計畫,計畫主持人,「運用多重方法剖析策略導向和組織能力之真實績效意涵: 經理人知覺衡量、商業次級資料庫和電腦輔助內容分析之整合運用、方法比較和延伸」,2017/08/01~2019/07/31。(MOST 106-2410-H-034 -008 -MY2)
  3. 科技部研究專題計畫,計畫主持人,「洞察驅動市場策略: 創業導向對於動態能力和競爭優勢發展影響之研究」,2016/08/01~2017/07/31。(MOST 105-2410-H-034 -016-)
  4. 科技部研究專題計畫,計畫主持人,「邁向成功之途: 企業聯盟導向和競爭者導向對新產品成功影響之研究」,2015/08/01~2016/07/31。(MOST 104-2410-H-034-025-)
  5. 科技部研究專題計畫,計畫主持人,「市場策略彈性和技術策略彈性對於組織績效影響之研究」,2014/08/01~2015/07/31。(MOST 103-2410-H-034 -063 -)
  6. 校外委託研究專題計畫,計畫主持人,「時尚服務業國際化知識能量整合與建置計畫:顧客關係管理大數據分析」,2014/11~2014/12,委託單位:財團法人商業發展研究院。
  7. 科技部研究專題計畫,計畫主持人,「顧客參與對銷售人員工作表現影響之研究:正式和非正式管理控制機制之角色」,2013/08/01~2014/07/31。(MOST 102-2410-H-034-036-)
  8. 國科會研究專題計畫,計畫主持人,「互動導向和新產品開發績效之關聯性研究: 以台灣電子製造業廠商為例」,2012/10/01~2013/09/30。(NSC 101-2410-H-034-061-)
  9. 校外委託研究專題計畫,計畫主持人,「新興市場國際行銷策略研究計畫-優平產品相關廠商之國際行銷能力現況分析」,2012/9~2012/11,委託單位:財團法人商業發展研究院。

指導論文

 

 

榮譽獎賞

 

 

期刊學報編審

 

 

其他

 

 

 

 

 

 

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