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毛筱豔

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職稱

系主任

姓名

毛筱艷 專任教授(教育部外審) 

研究室

大恩 917

電話

(02)2861-0511#35111、35314

E-mail

vmao@faculty.pccu.edu.tw

研究領域

人力資源管理、組織行為、談判學(Negotiation)

課程

管理學、談判學、管理理論專題研討

國際經濟與企業經營

 

教師歷程

學歷

中國文化大學國際企業管理研究所博士

美國DePaul大學電腦碩士 

國立台灣大學商學系工商管理組學士

經歷

  1. 大葉大學兼任講座教授
  2. 大葉大學管理學院博士班
  3. 國立台北商業技術學院資訊技術與管理研究所(現國立台北商業大學資訊與決策科學研究所)
  4. 國立台北商業技術學院資訊管理學系
  5. 美吾華股份有限公司 管理制度與資訊系統之整合與規劃
  6. 凱愛股份有限公司 管理制度與資訊系統之整合與規劃

研究發表

  SSCI期刊

  1. Mao, H. Y. (毛筱艷) (2022). Job standardization and deviant workplace behavior. E&M Economics and Management, accepted. (SSCI)
  2. Mao, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., & Mao*, C. W. (2022). The relationship between job standardization and abusive supervision. Canadian Journal of Administrative Sciences,  39(1), 48-63. (SSCI)
  3. Mao*, H. Y. (毛筱艷), Chien, Y. Y., & Hsieh, A. T. (2019). Job insecurity and abusive supervision. Relations industrielles/Industrial Relations, 74(4), 780-808. (SSCI) (:The first journal of its kind in the world. Canada, 4 issues/year, citable items: 30, cited half-life:10.5 [2019 JCR] Canadian Industrial Relations Association (CIRA)正式認可之官方學術期刊)
  4. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2017). Friendship at work and error disclosure. BRQ Business Research Quarterly , 20(4), 213-225. (leading article).(SSCI)(註: official journal of ACEDE [Spanish Academy of Management], 4 issues/year, citable items: 20 [2017 JCR], desk rejection rate: 90%)
  5. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2013). Perceived job insecurity and workplace friendship. European Journal of International Management, 7(6): 646-670. (SSCI) (:England, 4 issues/year, citable items: 35 [2013 JCR])
  6. Chen*, C. Y., Mao, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., Liu, L. L., & Yen, C. H. (2013). The relationship among interactive justice, leader-member exchange, and workplace friendship. The Social Science Journal, 50(1): 89-95. (SSCI)
  7. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2012). Organizational level and friendship expectation at work. Asian Business & Management, 11(4): 485-506. (SSCI)(: England, 5 issues/year, citable items: 27 [2012 JCR])
  8. Mao*, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., & Chen, C. Y. (2012). The relationship between workplace friendship and perceived job significance. Journal of Management & Organization, 18(2): 247-262. (SSCI)(:Australia, 6 issues/year, citable items: 54 [2012 JCR])
  9. Mao*, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., & Chen, C. Y. (2012). The relationship between workplace friendship and perceived job significance. Journal of Management & Organization, 18(2): 247-262. (SSCI)(註:Australia, 6 issues/year, citable items: 54 [2012 JCR])
  10. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2006). The relationship between organizational level and workplace friendship. International Journal of Human Resource Management, 17(10): 1819-1833. (SSCI)
  11. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2004). Voluntary employer changes and salary attainment of managers. International Journal of Human Resource Management, 15(1): 180-195. (SSCI)
  12. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2003). The relationship between voluntary employer changes and perceived job stress in Taiwan. International Journal of Stress Management, 10(1): 75-85. (SSCI)
  13. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2002). Moderating effect of firm size on the relationship between voluntary employer changes and salary attainment. International Journal of Manpower, 23(4): 345-361. (SSCI) 

研討會論文

 

 

專書

 

 

研究計畫

 (A) 科技部計畫
  1. 行政院科技部專題研究計畫(2017),「美麗服務產業員工工作不保障與不當督導關係之研究 –主管部屬關係、組織認同與工作投入之中介效果」,106-2410-H-034-047-SSS,【計畫主持人】。
  2. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2013),「團體績效與不當督導關係之研究」,102-2410-H-034-054,【計畫主持人】。
  3. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2013),「團體績效與不當督導關係之研究」,102-2410-H-034-054,【計畫主持人】。
  4. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2009),「創新與員工錯誤報告意願關係之研究」,98-2410-H-212-016,【計畫主持人】。
  5. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2008),「員工認知公司形象與員工吹哨意願關係之研究」,97-2410-H-141-001,【計畫主持人】。
  6. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2007),「職場友誼與錯誤報告意願關係之研究」,96-2416-H-141-001,【計畫主持人】。
  7. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2006),「員工訓練與職場友誼關係之研究」,95-2416-H-141-001,【計畫主持人】。
  8. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2004),「產業差異與職場友誼關係之研究」,93-2416-H-141-007,【計畫主持人】。
 (B) 勞動部計畫
  1. 行政院勞動部就業學程計畫(2020.07~2021.08),全球化與數位行銷人才培育學程,計畫主持人。
  2. 行政院勞動部就業學程計畫(2021.07~2022.08),國際化領導與溝通人才培育學程,計畫主持人。

指導論文

 

榮譽獎賞

  1. 101學年度績優導師 

期刊學報編審

 

其他

 

 

 

 

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