中國文化大學國際企業管理研究所博士

美國DePaul大學電腦碩士 

國立台灣大學商學系工商管理組學士

1. 大葉大學兼任講座教授
2. 大葉大學管理學院博士班
3. 國立台北商業技術學院資訊技術與管理研究所（現國立台北商業大學資訊與決策科學研究所）
4. 國立台北商業技術學院資訊管理學系
5. 美吾華股份有限公司 管理制度與資訊系統之整合與規劃
6. 凱愛股份有限公司 管理制度與資訊系統之整合與規劃

 　SSCI期刊

1. Mao, H. Y. (毛筱艷) (2022). Job standardization and deviant workplace behavior. E&M Economics and Management, accepted. (SSCI)
2. Mao, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., & Mao*, C. W. (2022). The relationship between job standardization and abusive supervision. Canadian Journal of Administrative Sciences,  39(1), 48-63. (SSCI)
3. Mao*, H. Y. (毛筱艷), Chien, Y. Y., & Hsieh, A. T. (2019). Job insecurity and abusive supervision. Relations industrielles/Industrial Relations, 74(4), 780-808. (SSCI) (註：The first journal of its kind in the world. Canada, 4 issues/year, citable items: 30, cited half-life:10.5 [2019 JCR] Canadian Industrial Relations Association (CIRA)正式認可之官方學術期刊)
4. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2017). Friendship at work and error disclosure. BRQ Business Research Quarterly , 20(4), 213-225. (leading article).(SSCI)(註: official journal of ACEDE [Spanish Academy of Management], 4 issues/year, citable items: 20 [2017 JCR], desk rejection rate: 90%)
5. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2013). Perceived job insecurity and workplace friendship. European Journal of International Management, 7(6): 646-670. (SSCI) (註：England, 4 issues/year, citable items: 35 [2013 JCR])
6. Chen*, C. Y., Mao, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., Liu, L. L., & Yen, C. H. (2013). The relationship among interactive justice, leader-member exchange, and workplace friendship. The Social Science Journal, 50(1): 89-95. (SSCI)
7. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2012). Organizational level and friendship expectation at work. Asian Business & Management, 11(4): 485-506. (SSCI)(註： England, 5 issues/year, citable items: 27 [2012 JCR])
8. Mao*, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., & Chen, C. Y. (2012). The relationship between workplace friendship and perceived job significance. Journal of Management & Organization, 18(2): 247-262. (SSCI)(註：Australia, 6 issues/year, citable items: 54 [2012 JCR])
9. Mao*, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., & Chen, C. Y. (2012). The relationship between workplace friendship and perceived job significance. Journal of Management & Organization, 18(2): 247-262. (SSCI)(註：Australia, 6 issues/year, citable items: 54 [2012 JCR])
10. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷：單一作者)(2006). The relationship between organizational level and workplace friendship. International Journal of Human Resource Management, 17(10): 1819-1833. (SSCI)
11. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷：單一作者)(2004). Voluntary employer changes and salary attainment of managers. International Journal of Human Resource Management, 15(1): 180-195. (SSCI)
12. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷：單一作者)(2003). The relationship between voluntary employer changes and perceived job stress in Taiwan. International Journal of Stress Management, 10(1): 75-85. (SSCI)
13. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷：單一作者)(2002). Moderating effect of firm size on the relationship between voluntary employer changes and salary attainment. International Journal of Manpower, 23(4): 345-361. (SSCI) 

1. 行政院科技部專題研究計畫(2017)，「美麗服務產業員工工作不保障與不當督導關係之研究 –主管部屬關係、組織認同與工作投入之中介效果」，106-2410-H-034-047-SSS，【計畫主持人】。
2. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2013)，「團體績效與不當督導關係之研究」，102-2410-H-034-054，【計畫主持人】。
3. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2013)，「團體績效與不當督導關係之研究」，102-2410-H-034-054，【計畫主持人】。
4. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2009)，「創新與員工錯誤報告意願關係之研究」，98-2410-H-212-016，【計畫主持人】。
5. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2008)，「員工認知公司形象與員工吹哨意願關係之研究」，97-2410-H-141-001，【計畫主持人】。
6. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2007)，「職場友誼與錯誤報告意願關係之研究」，96-2416-H-141-001，【計畫主持人】。
7. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2006)，「員工訓練與職場友誼關係之研究」，95-2416-H-141-001，【計畫主持人】。
8. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2004)，「產業差異與職場友誼關係之研究」，93-2416-H-141-007，【計畫主持人】。

1. 行政院勞動部就業學程計畫（2020.07~2021.08），全球化與數位行銷人才培育學程，計畫主持人。
2. 行政院勞動部就業學程計畫（2021.07~2022.08），國際化領導與溝通人才培育學程，計畫主持人。

1. 101學年度績優導師