毛筱艷 教授

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職稱

教授

姓名

毛筱艷 專任教授(教育部外審) 

研究室

大恩 917

電話

(02)2861-0511#35111、35314

E-mail

vmao@faculty.pccu.edu.tw

研究領域

人力資源管理、組織行為、談判學(Negotiation)

課程

管理學、談判學、管理理論專題研討

國際經濟與企業經營

 

教師歷程

學歷

中國文化大學國際企業管理研究所博士

美國DePaul大學電腦碩士 

國立台灣大學商學系工商管理組學士

經歷

  1. 大葉大學兼任講座教授
  2. 大葉大學管理學院博士班
  3. 國立台北商業技術學院資訊技術與管理研究所(現國立台北商業大學資訊與決策科學研究所)
  4. 國立台北商業技術學院資訊管理學系
  5. 美吾華股份有限公司 管理制度與資訊系統之整合與規劃
  6. 凱愛股份有限公司 管理制度與資訊系統之整合與規劃

研究發表

  SSCI期刊

  1. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Mao, C. W. (2023). Job standardization and employee voice. Relations Industrielles-Industrial Relations, 78(2), 1-19. (SSCI) (ABDC:A)
  2. Mao, H. Y. (毛筱艷(2023). Learning goal orientation and abusive supervision. E&M Economics and Management, 26(3), 33–50. (SSCI)
  3. Wang, M. L.Lee, M. C., & Mao, H.Y. (毛筱艷(2023). Work interrupted at home: examining the influence of supportive teleworking practices on work–family conflict. Personnel Review, accepted. (SSCI)
  4.  Mao, H. Y. (毛筱艷(2022). Job Standardization and Deviant Workplace Behavior. E&M Economics and Management, 25(3), 88–105. (SSCI)
  5. Mao, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., & Mao*, C. W. (2022). The relationship between job standardization and abusive supervision. Canadian Journal of Administrative Sciences,  39(1), 48-63. (SSCI)
  6. Mao*, H. Y. (毛筱艷), Chien, Y. Y., & Hsieh, A. T. (2019). Job insecurity and abusive supervision. Relations industrielles/Industrial Relations, 74(4), 780-808. (SSCI) (:The first journal of its kind in the world. Canada, 4 issues/year, citable items: 30, cited half-life:10.5 [2019 JCR] Canadian Industrial Relations Association (CIRA)正式認可之官方學術期刊)
  7. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2017). Friendship at work and error disclosure. BRQ Business Research Quarterly , 20(4), 213-225. (leading article).(SSCI)(註: official journal of ACEDE [Spanish Academy of Management], 4 issues/year, citable items: 20 [2017 JCR], desk rejection rate: 90%)
  8. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2013). Perceived job insecurity and workplace friendship. European Journal of International Management, 7(6): 646-670. (SSCI) (:England, 4 issues/year, citable items: 35 [2013 JCR])
  9. Chen*, C. Y., Mao, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., Liu, L. L., & Yen, C. H. (2013). The relationship among interactive justice, leader-member exchange, and workplace friendship. The Social Science Journal, 50(1): 89-95. (SSCI)
  10. Mao*, H. Y. (毛筱艷) & Hsieh, A. T. (2012). Organizational level and friendship expectation at work. Asian Business & Management, 11(4): 485-506. (SSCI)(: England, 5 issues/year, citable items: 27 [2012 JCR])
  11. Mao*, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., & Chen, C. Y. (2012). The relationship between workplace friendship and perceived job significance. Journal of Management & Organization, 18(2): 247-262. (SSCI)(:Australia, 6 issues/year, citable items: 54 [2012 JCR])
  12. Mao*, H. Y. (毛筱艷), Hsieh, A. T., & Chen, C. Y. (2012). The relationship between workplace friendship and perceived job significance. Journal of Management & Organization, 18(2): 247-262. (SSCI)(註:Australia, 6 issues/year, citable items: 54 [2012 JCR])
  13. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2006). The relationship between organizational level and workplace friendship. International Journal of Human Resource Management, 17(10): 1819-1833. (SSCI)
  14. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2004). Voluntary employer changes and salary attainment of managers. International Journal of Human Resource Management, 15(1): 180-195. (SSCI)
  15. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2003). The relationship between voluntary employer changes and perceived job stress in Taiwan. International Journal of Stress Management, 10(1): 75-85. (SSCI)
  16. Hsiao-Yen Mao(毛筱艷:單一作者)(2002). Moderating effect of firm size on the relationship between voluntary employer changes and salary attainment. International Journal of Manpower, 23(4): 345-361. (SSCI) 

研討會論文

 

 

專書

 

 

研究計畫

 (A) 科技部計畫
  1. 行政院科技部專題研究計畫(2017),「美麗服務產業員工工作不保障與不當督導關係之研究 –主管部屬關係、組織認同與工作投入之中介效果」,106-2410-H-034-047-SSS,【計畫主持人】。
  2. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2013),「團體績效與不當督導關係之研究」,102-2410-H-034-054,【計畫主持人】。
  3. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2013),「團體績效與不當督導關係之研究」,102-2410-H-034-054,【計畫主持人】。
  4. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2009),「創新與員工錯誤報告意願關係之研究」,98-2410-H-212-016,【計畫主持人】。
  5. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2008),「員工認知公司形象與員工吹哨意願關係之研究」,97-2410-H-141-001,【計畫主持人】。
  6. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2007),「職場友誼與錯誤報告意願關係之研究」,96-2416-H-141-001,【計畫主持人】。
  7. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2006),「員工訓練與職場友誼關係之研究」,95-2416-H-141-001,【計畫主持人】。
  8. 行政院國家科學委員會專題研究計畫(2004),「產業差異與職場友誼關係之研究」,93-2416-H-141-007,【計畫主持人】。
 (B) 勞動部計畫
  1. 行政院勞動部就業學程計畫(2020.07~2021.08),全球化與數位行銷人才培育學程,計畫主持人。
  2. 行政院勞動部就業學程計畫(2021.07~2022.08),國際化領導與溝通人才培育學程,計畫主持人。

指導論文

 

榮譽獎賞

  1. 101學年度績優導師 

期刊學報編審

 

其他